"Спрос на услуги интерим-менеджеров значительно возрос за  последнее десятилетие, и эта тенденция представляет собой важный сдвиг в подходе компаний к удовлетворению своих потребностей в управлении (executive-level needs)", отмечает Джейн Мэтьюс, президент Оджерс Интерим, Канада.

Сегодня предприятия в целом запуска компактной на управленческом уровне, с постоянными требования к навыкам, необходимым для адаптации к рыночным изменениям. Вместо этого временный менеджер в краткосрочной перспективе может помочь им сориентироваться в организационных изменениях, решить вопросы и проблемы, заполнить кадровою нехватку, созданную выходом на пенсию или отсутствием менеджера, обеспечить высокого уровня экспертную оценку ситуации на предприятии в целом, вести крупные проекты.

"Спрос на интерим-менеджеров будет расти еще больше: как показывают демографические тенденции, треть сегодняшней рабочей силы  будет иметь право на пенсию уже в 2015 .Многие пробелы на исполнительном уровне в частных, государственных и некоммерческих секторах будут заполняться за счет интерим-ресурса. На других мировых рынках, особенно в Великобритании, которая является крупнейшим рынком для интерим-серсисов, компании сейчас рассматривают интерим в качестве бизнес-решения и как подотрасль, которая предлагает перспективный и привлекательный вариант развития собственной карьеры для опытных руководителей", – утверждает Карл Ловас, Председатель "Оджерс Берндтсон".

"Произойдет очень интересная трансформация знаний в течении ближайших двух десятилетий", предсказывает г-жа Мэттьюс. "Интерим-менеджеры предоставляют быстрые решения, краткосрочные управленческие навыки, но в долгосрочной перспективе они обеспечивают добавочную ценность для бизнеса клиентов. Интерим-менеджеров именно и привлекают для того, чтобы внедрять лучшие практики и чтобы они, интеримы, оставили после себя наследие в качестве ощутимых улучшений".

"Работа интерим-менеджером – лишилась стереотипов, которые, возможно, имели место десять лет назад, она значительно шире, это более разнообразный и динамичный вид карьеры, младшие менеджеры все чаще выбирают интерим-менеджмент в качестве профессиональной деятельности", говорит Мэтьюз. Она объясняет, что интерим-менеджеры - это талантливые люди, которые мотивированы задачей быстрого достижения успеха для бизнеса, а затем движением к следующему заданию. Интерим-менеджеры, с огромным опытом работы, вышедшие из высших эшелонов исполнительной власти, зачастую выбирают путь интерима, из-за его гибкости и профессионального удовлетворения, которые предоставляет карьера интерим-менеджера. Есть и такие интерим-менеджеры, которые воспользовались возможностями раннего выхода на пенсию, и у которых до сих пор есть  энергия и желание использовать свои навыки и опыт, чтобы внедрять изменения к лучшему.

Источник: 

http://www.odgersinterim.com/interim-management-news/article/rising-demand-for-interim-executives-signals-shift-in-senior-talent-employment-2693/